De quoi parle-t-on ?
Pourquoi est-ce important ?
Selon Korn Ferry (étude sur l’engagement des employés, 2018) :
“73% des salariés français se disent déçus que leur entreprise ne leur propose pas des façons de s’engager : congés spécifiques pour aider une association (42 %), mécénat de compétences (33 %), etc.”
Autres avantages de s’investir dans le secteur caritatif :
➡️ Renforcer la crédibilité de la raison d’être de la startup et de ses valeurs : il ne s’agit pas que des mots, dans les faits des actions concrètes sont prises qui montrent l’engagement de l’organisation pour les causes qui lui tiennent à cœur;
➡️ Contribuer à l’intérêt général et donner l’exemple;
➡️ Bénéficier d’une réduction d’impôts (selon conditions).
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Comprendre les différentes formes que peut prendre la philanthropie (création d’une association, d’une fondation, mécénat, dons…) et formaliser sa politique de philanthropie dans un document.
2️⃣ Mettre en place un programme de volontariat ou mécénat
Proposer aux salariés des missions de mécénat de compétences ou des congés solidaires pour des associations ou des ONG.
3️⃣ Mettre en place un système de rétribution financière
Par exemple : s’engager via 1% for the planet ou via un giving pledge, donner sa taxe d’apprentissage à une association, proposer l’arrondi sur les transactions ou sur salaire pour des dons etc.
📚 Pour aller plus loin
📖 L’essentiel sur le mécénat de compétences (Vendredi)
Document rédigé par Vendredi, la plateforme de l’Engagement Citoyen des Entreprises.
📝 Guide sur le mécénat (We Act 4 Earth)
Guide développé par l’association We Act 4 Earth, plateforme qui facilite la mise en place et la valorisation des actions écologiques et solidaires au travail.
📝 Modèle de politique philanthropique (Apiday)
Template proposé par Apiday, plateforme qui accompagne les entreprises dans la collecte et le reporting de leurs données ESG.
/w=750,quality=80,fit=scale-down)