De quoi parle-t-on ?
Nous avons défini les concepts de diversité et inclusion dans la fiche
Pourquoi est-ce important ?
Il n’est plus à prouver qu’une équipe diverse sera plus performante. Comme le souligne le rapport McKinsey (2020), les organisations qui font preuve d'inclusion bénéficient d'une meilleure performance financière et d'une plus grande capacité à attirer et retenir les meilleurs talents. À titre d’illustration, quelques fonds se sont engagés récemment à mettre en place une clause diversité & inclusion dans leurs pactes, sous l’impulsion de Tech Your Place (voir l’article à ce sujet).
Ainsi, les risques de négliger la diversité et l’inclusion dans les startups sont multiples et affectent tous les aspects de l’entreprise : performance de l’entreprise, engagement de l’équipe… Il n’est jamais trop tôt pour commencer à prendre en compte ces enjeux.
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Former son équipe aux biais
La sensibilisation aux biais est un travail en continu, sujet amorcé dans la fiche
2️⃣ Rédiger un premier document qui structure la stratégie de Diversité et Inclusion
- Au début du document, expliquer clairement pourquoi il est nécessaire pour l’entreprise d’implémenter une stratégie de D&I. Qui est à l’initiative de cette action ? Est-ce que c’est une stratégie réactive (en réponse à un évènement) ou proactive ?
- Identifier les opportunités liées à cette stratégie au sein de l’équipe, et sélectionner parmi cette liste les éléments prioritaires ⇒ ces éléments vont permettre de prouver la valeur créée par une telle stratégie. Exemples : augmenter l’engagement au sein de l’équipe, mieux comprendre les besoins des clients/consommateurs,…
- Prévoir la fréquence de révision du document
- Finir par l’écriture d’un D&I Statement
Un D&I statement (Diversity and Inclusion statement) est une déclaration publique qu'une organisation fait pour exprimer son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.
A ce stade, il n’est pas nécessaire d’avoir un D&I Statement inscrit dans le marbre, bien au contraire. Au même titre que la mission, le D&I Statement est itératif : le plus important, c’est de commencer, en rédigeant une ébauche et ainsi itérer au fur et à mesure sur ce sujet.
“Diversity makes for innovative teams. LabGenius is an equal opportunity employer and we do not discriminate based on gender, race, colour, religion or belief, national origin, age, sexual orientation, marital status, disability, or any other protected class.” (LabGenius)
3️⃣ Fixer des objectifs chiffrés
📚 Pour aller plus loin
📖 Diversity & Inclusion in Tech : A Practical Guidebook for Entrepreneurs
📖 Galion Gender Agreement : 45 guidelines for diversity in tech
📖 Diversity Wins : How Inclusion Matters (McKinsey, 2020)
📖 Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2023 (McKinsey, 2023)
📖 Inclusion Framework (Journal of Management, 2011)
Ce framework reprend la définition de l’inclusion comme une combinaison du sentiment d’appartenance et du respect de la singularité.
📖 Les startups, la diversité et l’inclusion (2022)
Etude réalisée par Diversidays en collaboration avec PwC France et Maghreb et Occurrence pour le mouvement Tech Your Place.
⚡ Le projet (UN)BIAS par SISTA
Le projet (UN)BIAS combine une installation artistique, une campagne de sensibilisation et une expérience scientifique, en collaboration avec le CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique). L'objectif du projet (UN)BIAS est de mettre en lumière les biais cognitifs qui sont à la base de la discrimination systémique dans notre société.
L’étude des biais fait partie intégrante du travail de SISTA, ainsi que de SISTAFUND. Le 13 juin 2023, SISTA a dévoilé son nouveau projet itinérant, (UN)BIAS visant à sensibiliser le public aux biais cognitifs et aux stéréotypes, en partenariat avec le CNRS et l’artiste Yena Yung. Le projet a été ensuite transporté à Vivatech etr va continuer son chemin lors de différents salons en France.
Natacha Brami, VC Associate @ SISTAFUND
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