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Ecrit en collaboration avec la Chaire Diversité & Inclusion de l’EDHEC, créée en 2016 dans le but d’inspirer, sensibiliser et accompagner les individus et les organisations à cultiver des comportements et un environnement inclusifs et non-discriminants.
De quoi parle-t-on ?
Pourquoi est-ce important ?
Il n’est plus à prouver qu’une équipe diverse sera plus performante. Comme le souligne le rapport McKinsey (2020), les organisations qui font preuve d'inclusion bénéficient d'une meilleure performance financière et d'une plus grande capacité à attirer et retenir les meilleurs talents. Et cela commence dès la phase de recrutement !
Être “responsible by design”, c'est veiller à ce que dès le commencement d'un projet et d'une équipe, nous rassemblions des perspectives variées : des parcours différents, des âges divers, des genres variés et des nationalités multiples... Nous ne pouvons pas tout cocher, bien sûr, mais l’objectif est d'éviter une homogénéité des profils dès le début du projet, avec des individus ayant suivi les mêmes cursus, partageant les mêmes expériences, et comprenant les mêmes blagues.
Hager Jemel-Fornetty, Directrice de la chaire Diversité et Inclusion EDHEC Business School
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Se sensibiliser aux biais
2️⃣ Veiller à la diversité et l’inclusivité dans la rédaction et la promotion des offres d’emploi et fiches de poste
3️⃣ Atténuer les biais et préjugés dans l’analyse des candidatures
Nous avons créé Qweeko en respectant une parité parfaite puisque nous sommes deux cofondateurs, Martin et moi. Depuis, nous avons à coeur de faire croître l’équipe en respectant cette parité !
Marie Voyer, CPO & Co-fondatrice de Qweeko, Alumni EDHEC Entrepreneurs & Future 40 (2022)
📚 Pour aller plus loin
🔍 Use-case : le secret de Team Jolokia pour construire des organisations inclusives dès la phase de recrutement
📖 Diverse & Inclusive Hiring in Tech : A Practical Guidebook for Entrepreneurs
📖 7 Practical Ways to Reduce Bias in Your Hiring Process (Harvard Business Review)
📖 How to Take the Bias Out of Interviews (Harvard Business Review, 2016)
✍️ Ils ont contribué à l’écriture de cette fiche
La Chaire Diversité & Inclusion de l’EDHEC a été créée en 2016. Depuis, elle multiplie les démarches et les actions pour inspirer, sensibiliser et accompagner les individus et les organisations à cultiver des comportements et un environnement inclusifs et non-discriminants.
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