Ecrit en collaboration avec SISTAFUND, fonds d’investissement européen pour soutenir des startups fondées par des femmes entrepreneures et des équipes paritaires.
De quoi parle-t-on ?
Pourquoi est-ce important ?
« La première cause de mort prématurée d’une start-up, c’est l’explosion de l’équipe fondatrice »
— Sam Altman, ancien président de Y Combinator et CEO d’OpenAI.
Enjeu le plus important au démarrage de l’activité, les études montrent que le succès à long terme d’une startup dépend davantage de son équipe fondatrice que de son produit.
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Apprendre à se connaître personnellement : quelles sont mes attentes ? mes valeurs ? l’ambition du projet ? pourquoi est-ce que je recherche un cofondateur ou cofondatrice maintenant ?
2️⃣ Partir à la recherche de ses futurs cofondatrices et cofondateurs
- Considérer son cercle proche : c’est parmi tous ceux avec qui une collaboration a déjà eu lieu que l’équipe fondatrice a le plus de chance d’émerger.
- Sortir de sa zone de confort en intégrant des communautés d’entrepreneurs pour rencontrer de nouvelles personnes, et chercher la complémentarité dans des profils diversifiés.
- Se rapprocher de programmes d’incubation tels que Entrepreneur First et Antler qui intègrent la formation des équipes dans leur accompagnement.
→ Focus sur la parité :
- Les équipes avec des fondateurs mixtes ont 1,4x plus de chance d'être financées. (Source : 3e édition du baromètre SISTA x BCG, Mars 2022)
- Les bénéfices de l’entreprise augmentent à mesure que la part des femmes augmente, jusqu'à 50 %. Pour des proportions plus élevées de femmes, la relation entre les bénéfices et la part des femmes reste stable. (Source : Etude "The impact of gender diversity on the performance of business teams, Management Science, 2013)
Chez SISTAFUND, nous investissons uniquement dans des start-ups fondées ou co-fondées par des femmes. Dans le second cas, nous veillons à ce qu’au moins 30% des parts appartiennent à une ou des femmes. En effet, des études démontrent qu’une minorité numérique ne parvient à s’exprimer utilement et de façon autonome dans un groupe qu’à partir d’une proportion de 30% (Study University of Pennsylvania, Damon Centola, 2018). Pour nous, c’est donc un élément fondamental, juste et équilibré.
Natacha Brami, VC Associate @ SISTAFUND
Les startups fondées ou co-fondées par des femmes sont des investissements 2,5 fois plus rentables que les autres (elles rapportent 78 cents pour 1 dollar investi contre 31 cents pour les startups uniquement masculines). — Natacha Brami
3️⃣ Mettre au clair les attentes dès le départ : êtes-vous alignés sur les valeurs ? l’ambition du projet ? la façon de travailler ?
→ Rédiger un pacte d’associé prévoyant les pires scénarios, SURTOUT pour éviter qu’ils arrivent (voir la fiche : Formaliser la relation entre associés).
→ Réfléchir au partage des parts n’est pas l’exercice le plus plaisant mais il est nécessaire pour permettre aux équipes d’être motivées et incentivées.
- 📖 How to Split Equity Among Co-Founders (Y Combinator)
- 📖 Comment répartir le capital de départ entre les fondateurs ? (The Galion Project)
- 📖 Co-Founder Equity Splits—Ways to Approach Allocations (Harvard Business School)
📚 Pour aller plus loin
🛠️ Founder Dating Playbook
📝 8 questions à se poser entre futurs associés (Maddyness)
- Avez-vous les mêmes valeurs ?
- Quelles sont vos attentes et vos envies pour ce projet ?
- Quels sont vos projets de vie sur le long-terme ?
- Quel est votre rapport au travail ?
- Comment réagissez-vous face aux difficultés ?
- Quelles sont vos compétences et vos points faibles ?
- Qu’êtes-vous prêts à mettre de côté pour la réussite du projet ?
- Créez un cadre informel pour ne pas faire fuir vos associé·e·s !
📺 S'associer en startup : Le test et l'intégration d'un nouvel associé (documentaire de la startup Pylote)
Dans ce documentaire, l’équipe Pylote a souhaité montrer tous les aspects du passage à l’association.
“Trouver les bonnes personnes, c'est peut-être la chose la plus difficile au lancement d'une entreprise.
Il faut :
- la trouver,
- qu'elle soit disponible,
- qu'elle soit compétente,
- que le fit avec l'équipe soit bon,
- et qu'une vision commune soit partagée”
📖 Etudes avec un focus sur le sujet de la mixité
- La 3e édition du baromètre SISTA x BCG (Mars 2022) révèle que les femmes créent à ~70% en mixte quand seulement 1 homme sur 5 entreprend avec une femme. Or, les équipes avec des fondateurs mixtes ont 1,4x plus de chance d'être financées, et lèvent entre 0.4M€ et 0.8M€ de plus que les équipes 100% masculines sur les premiers tours.
- L’étude du BCG Why women-owned are a better bet démontre que si les startups fondées par des femmes ont plus de difficulté à se financer, elles ont pourtant une meilleure performance dans le temps, générant 10% de revenus supplémentaires sur 5 ans.
- Aux États-Unis, First Round Capital, un investisseur en capital d'amorçage, a étudié ses rendements de 2005 à 2015 et a montré que sur ses 300 entreprises et plus de 600 fondateurs, "les entreprises dont la fondatrice est une femme ont obtenu des résultats supérieurs de 63 % à ceux des équipes fondatrices composées uniquement d'hommes.”
✍️ Ils ont contribué à l’écriture de cette fiche
SISTAFUND is a new generation of venture capital funders backing exceptional female founders and gender-balanced teams.
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