De quoi parle-t-on ?
Pourquoi est-ce important ?
Assurer une flexibilité dans l’organisation du travail est aujourd’hui une condition indispensable pour attirer et retenir ses employés. Le télétravail qui s’est répandu suite à la pandémie est maintenant une pratique demandée par de nombreux salariés, et si elle permet de mieux concilier la vie professionnelle et personnelle, elle doit être encadrée dans l’intérêt des équipes et des organisations.
Les entreprises qui se démarquent et retiennent leurs talents sont celles qui formalisent une politique de conciliation travail-vie personnelle claire, en accord avec les valeurs de l'organisation et résolument engagée en faveur du bien être de leurs salariés.
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Permettre aux employés de gérer eux-mêmes leurs horaires de travail afin qu’ils puissent mieux optimiser leur équilibre travail-vie personnelle.
2️⃣ Rédiger une charte de télétravail et proposer des avantages pour s’équiper en télétravail
3️⃣ Fixer avec vos salariés des plages horaires durant lesquelles ils peuvent être contactés et respecter le droit à la déconnexion
📚 Pour aller plus loin
⚖️ Focus Réglementaire : tout savoir sur le télétravail
📖 En entreprise et au-delà : l'impact du travail hybride sur nos vies (Swile)
Livre blanc rédigé par Swile sur les sujets suivants :
- La santé des salariés, de l'épanouissement au burn-out
- L'équilibre vie pro vie perso
- Les liens sociaux à l'heure de la vie à distance
- Du travail de demain à la ville de demain
/w=640,quality=80,fit=scale-down)
/w=750,quality=80,fit=scale-down)