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De quoi parle-t-on ?
Officiellement, un plan de mobilité (PDM) est « un ensemble de mesures qui vise à optimiser et augmenter l'efficacité des déplacements liés à l’activité d'une entreprise, pour diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier »
Pourquoi est-ce important ?
Le PDM est devenu une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site depuis le 1er janvier 2020.
7 salariés sur 10 utilisent encore la voiture pour se rendre au travail (ADEME). Or, les trajets domicile-travail influent fortement sur le bien-être des salariés et sur l’impact environnemental de l’entreprise. Plus qu’une obligation légale, cette mesure est donc une véritable opportunité pour la startup en développement de rationaliser ses dépenses, augmenter la qualité de vie de ses employés et de réduire son empreinte carbone.
En effet, 31% des émissions de gaz à effet de serre proviennent des transports, et 94% des émissions de CO2 proviennent du transport routier en 2018 (Source : SDES).
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Faciliter le télétravail et les horaires flexibles
La première étape est d’offrir aux premiers employés la possibilité de travailler à distance et de bénéficier d'horaires de travail flexibles. Cela permettra de réduire les déplacements quotidiens, en particulier aux heures de pointe, contribuant ainsi à la diminution du trafic routier. Toutefois, il faut bien penser à fournir les outils nécessaires pour faciliter la collaboration à distance et maintenir la productivité de cette première équipe, même à distance.
2️⃣ Sensibiliser et promouvoir les modes de transport durables et de “mobilité douce”
Cette étape cruciale nécessite d’informer et d’éduquer les premiers employés sur les avantages des modes de transport alternatifs tels que le covoiturage, le vélo, la marche et l'utilisation des transports en commun.
Pour les inciter à adopter ces modes de transport plus respectueux de l'environnement, il est possible de mettre en place des incitations telles que des programmes de remboursement des frais de transport ou des avantages liés à l'utilisation de modes de transport durables.
3️⃣ Pour aller plus loin, mettre à disposition des tiers-lieu
Offrir des solutions alternatives aux employés qui sont éloignés des bureaux principaux en mettant à leur disposition des bureaux de co-working, des espaces dans des incubateurs ou d'autres tiers-lieux plus proches de leur domicile. Cela permettra de réduire les trajets longs et coûteux pour ces employés, tout en favorisant la collaboration et l'interaction avec d'autres membres de l’équipe.
📚 Pour aller plus loin
📖 Article 1km a pied : “Les étapes d'un plan de mobilité” (Adèle Francelet, 2021)
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