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Ecrit en collaboration avec Shine, compte professionnel pour les entreprises et les indépendant·es.
De quoi parle-t-on ?
La politique de parentalité formalise évidement les congés parentaux, en particulier le congé du second parent, mais elle peut adresser de manière plus extensive tous les enjeux autour de la parentalité (PMA, adoption, fausse couche, annonce de grossesse, aménagements des horaires pour les jeunes parents…).
La notion de parentalité telle que nous l’entendons chez Shine s’applique dès le souhait d’être parent et concerne toutes les étapes et tous les parcours : PMA, grossesse, adoption, naissance, accueil de l’enfant, concilier sa vie professionnelle avec son rôle de parent etc.
Pourquoi est-ce important ?
La parentalité est un enjeu dans la vie professionnelle des salarié.es, en particulier pour les femmes qui la perçoivent et la vivent souvent comme un frein dans leur carrière selon une étude de l’INSEE. Dans l’écosystème des startups, la parentalité est une réalité qu’il faut adresser étant donné la moyenne d’âge des entrepreneurs et de leurs équipes.
Mettre en place une politique de parentalité permet de :
➡️ Créer un environnement de transparence propice à une meilleure compréhension des enjeux liés à la parentalité dans le milieu professionnel;
➡️ Agir en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes dans la répartition du travail rémunéré et de la garde des enfants;
➡️ Prendre des engagements concrets s’agissant de la conciliation vie professionnelle et vie familiale;
➡️ Se démarquer auprès des talents;
➡️ Agir comme modèle qui peut inspirer d’autres acteurs à faire évoluer leurs pratiques en lien avec la parentalité.
En lien avec nos valeurs et nos engagements, nous avons construit une politique parentalité pour s’assurer que :
- nous couvrons la parentalité au sens large,
- nous protégeons la confidentialité de nos salarié·e·s,
- parents, futurs ou potentiels parents soient placés sur un pied d’égalité et que leur parentalité ne vienne en aucun cas freiner leur avancement professionnel,
- parents, futurs ou potentiels parents soient aidés pour concilier leur vie professionnelle et vie personnelle.
Nicolas Reboud - CEO de Shine
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Mettre en place un congé parental étendu / Signer le ParentalAct
Le Parental Act regroupe des entreprises qui s’engagent à rémunérer à 100% le congé du 2e parent pendant 1 mois.
2️⃣ S’inspirer des “bonnes pratiques” déjà implantées dans certaines startups et entreprises
3️⃣ Communiquer sur sa politique en interne et en externe
- Créer un kit ou guide de la parentalité qui regroupe les informations légales ainsi que les engagements pris par la startup en lien avec la parentalité.
- Expliquer la politique de parentalité dès le recrutement.
- Partager ses engagements avec d’autres acteurs de l’écosystème pour co-construire.
📚 Pour aller plus loin
⚖️ Rappel de la règlementation sur le congé du second parent
📖 Le guide et la charte du Parental Challenge
📖 Congé paternité : ces startups qui ont pris les devants (Maddyness, 2021)
📊 Étude sur le congé de paternité et d'accueil de l'enfant (EDHEC, 2022)
📚 Le livre de Judith Aquien “3 mois sous silence”
✍️ Ils ont contribué à l’écriture de cette fiche
Shine, compte professionnel pour les entreprises et les indépendant·es.
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