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De quoi parle-t-on ?
Pour une entreprise, la politique salariale est le système qui établit les principes sur lesquels s'appuie la rémunération des salariés en fonction de plusieurs variables clés. Elle est encore connue sous le nom de politique de rémunération. (Les Echos, 2022)
Pourquoi est-ce important ?
La politique de rémunération est un facteur clé de l’attraction, la rétention et l’engagement des employés en startup, surtout dans un contexte de guerre des talents.
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Déterminer une grille salariale transparente, compétitive, et non genrée
- Calculer l'index d’égalité, parité, égalité salariale
- S’assurer de l’égalité hommes-femmes des salaires
- Eviter les écarts trop importants de salaire
Il est essentiel de rendre la grille salariale transparente pour garantir l'équité salariale. En effet, la situation est critique en Europe, avec un Gender Pay Gap dans la Tech qui atteint 19%, ce qui a des conséquences considérables. C’est pourquoi il est important de calculer le Gender Pay Gap : c’est un indicateur qui permet de prendre conscience de la réalité de la situation et de mettre en place les mesures nécessaires pour lutter contre les inégalités salariales. »
Bettina Denis, Head of Sustainability & ESG at Revaia, leading European sustainable growth investor.
2️⃣ Définir et communiquer la politique de l’entreprise sur les promotions
- S’assurer d’un système de promotion méritocratique et juste
3️⃣ Offrir des avantages financiers complémentaires aux travailleurs non-cadre
- Augmentations suivant l’inflation, primes, partage des bénéfices, actionnariat, etc
📚 Pour aller plus loin
📖 Galion Gender Agreement : 45 guidelines for diversity in tech
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